Decreto legislativo 231/01

Il Decreto Legislativo n. 231, dell'8 giugno 2001, ha introdotto nell'ordinamento italiano una peculiare forma di responsabilità, nominalmente amministrativa, ma sostanzialmente a carattere afflittivo-penale, a carico di società, associazioni ed enti in genere per particolari reati commessi nel loro interesse o vantaggio da una persona fisica che ricopra al loro interno una posizione apicale o subordinata. Il decreto si applica ai reati espressamente in esso previsti.
Novartis Vaccines and Diagnostics Srl ha adottato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo atto a prevenire reati della specie di quelli contemplati dal decreto e ha affidato a un Organismo di Vigilanza, dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo, il compito di vigilare sul funzionamento e l'osservanza del Modello e di curarne l' aggiornamento.
Tutti i dipendenti e i collaboratori della Novartis Vaccines and Diagnostics che siano a conoscenza o che sospettino di una qualche violazione di legge, dell'etica, o della prassi societaria, devono riferire all'Organismo di Vigilanza alla seguente e-mail: ODVSiena.nvd@novartis.com Sarà garantita la riservatezza della segnalazione ed evitata qualsiasi forma di ritorsione, discriminazione e penalizzazione nei confronti di chi l' ha effettuata.

Tra gli elementi che costituiscono il Modello Organizzativo di Novartis vi è il Sistema Disciplinare predisposto per sanzionare il mancato rispetto delle regole di comportamento previste nel Modello stesso e nei documenti da esso richiamati.
Il sistema disciplinare adottato in base al Decreto 231 e condiviso con le RSU aziendali vale anche per il personale non dipendente (amministratori, consulenti, collaboratori, procuratori ed agenti).

Manuale di Organizzazione, Gestione e Controllo (, 515k)

Sistema disciplinare complementare (, 68k)

Organisation, Management and Control Manual (, 456k)

Supplementary Disciplinary System (, 52k)

Compliance to the 231 Decree (, 98k)